Ce qui se passe depuis quelques années chez le «premier employeur de France après l’État» n’est pas seulement inquiétant, mais révoltant,
La souffrance au travail, vous
connaissez? La destruction progressive des conditions d’exercer son métier dans
les règles de l’art, les pressions, la précarisation, la subordination, la
sauvagerie de la concurrence et du chacun-pour-soi, la rentabilité à tous les
échelons, les mobilités forcées, la fixation d’objectifs irréalisables,
l’atomisation de tout esprit de corps… Sachez-le: partout sur le territoire,
quels que soient l’endroit et les spécificités locales, les postiers n’en
peuvent plus. Et ils le clameront haut et fort, aujourd’hui, lors d’une
mobilisation syndicale nationale et unitaire qui s’annonce de très grande
ampleur, jusque devant le Sénat où se déroulera un débat sur l’avenir de
l’entreprise à l’initiative des sénateurs communistes. Signalons que ce
mouvement social, assez inédit, possède en lui toutes les clés du succès dans
la mesure où il réunit les salariés, les syndicalistes, les usagers et une
multitude d’élus. Et pour cause. Ce qui se passe depuis quelques années chez le
«premier employeur de France après l’État» n’est pas seulement
inquiétant, mais révoltant, et nous rappelle ce que connurent et vivent les
salariés d’Orange. De restructurations en compressions, la réalité s’avère en
effet d’une cruauté extrême: stress, ambiance délétère, conditions de travail
en dégradation accélérée, rapports alarmants des médecins du travail,
managements cruels, harcèlement… et même suicides.
La Poste, devenue
société anonyme et sur laquelle plane la menace d’une libéralisation plus vaste
encore sinon une vente à la découpe, traverse une crise identitaire sans
précédent. Qu’on ne se méprenne pas néanmoins. Les salariés savent mieux que
quiconque que certains de leurs métiers, du fait des nouvelles technologies,
ont évolué et évolueront encore dans leur redéfinition. Ils ne le refusent pas.
À condition que leurs missions soient respectées, réaffirmées, et développées
dans le cadre d’investissements qui réinventent, pour le XXIe siècle, une sorte
d’«âge d’or» des services publics. Cela est possible, indispensable. C’est
même un enjeu décisif dans une économie de marché profondément inégalitaire. La
Poste reste un exemple emblématique: elle a déjà perdu plus de 60 000 salariés
en dix ans, mais vient pourtant de dégager un bénéfice de 635 millions d’euros…
[EDITORIAL publié dans l’Humanité du 8 décembre 2016.]
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